企业文化
英敏特旨在帮助员工、企业和品牌一同成长。
文化与价值观
我们追求以人为本的文化。员工对我们至关重要。了解他们个体的目标和诉求，并帮助他们在职业上不断进取是英敏特不断蓬勃发展的基石。这是大家对英敏特的第一印象，也是我们被普遍认可的特点。我们的团队友善慷慨，客户对此也有同样的感受。我们是一个以成长为导向、拥有强烈职业道德的个体组成的集体。我们致力于在工作上不断超越自己。正是如此，我们确保我们的客户能够获得最优质的服务。
我们的价值观是引导业务各方面发展的原则。这些价值观界定了我们在个人和团队之间培养的态度和行为。我们力求在工作的各个方面追求卓越品质，对品质的专注丝毫不打折扣。我们是一个全球多元、高度协作的团队，追求新颖和不同的观点。为了提升专业技能，提高工作效能，我们相互支持，并依赖客户与合作伙伴。我们对待一切事务都秉持开放、坦诚和透明的原则。我们具备创业精神，承担责任，热忱拥抱未来。
了解更多
英敏特由一群不同领域的人才组成——无论是解析洗衣液的化学成分，还是为新产品在新兴市场的战略定位提供建议，他们都游刃有余。我们是一个汇聚了未来主义者、商业策略师、理论学者、数据科学家、工程师和创意人士的多元团队。面对任何挑战，我们会先问：“本质是什么？为什么会这样？”
我们的产品融合了深度数据集、人工智能、预测分析、独特观点和可靠见解，这在整个行业中都是独一无二的。无论是洞察消费者、市场、产品还是竞争对手，我们都是能为客户提供优质建议，帮助其做出更明智、更迅速决策的专家。
协助人们成长对我们至关重要，因此我们将其视为公司的核心使命。我们的培训和发展项目不仅仅局限于技能学习；它涵盖了支持员工在当前岗位上表现出色、为下一阶段做好准备，并在企业内寻求各种发展机会的方方面面，无论他们的职业道路将通向何方。
我们致力于打造一个反映周围多元社区以及研究所涉及领域的工作环境。我们重视多样化人才和独特视角，因为它们有助于实现公司及员工的可持续发展。英敏特多样性委员会与员工资源团体（ERGs）携手共建尊重、价值和赋权的企业文化。
我们深信每个人都有责任关注彼此的福祉，因此我们鼓励员工利用额外的带薪休假参与志愿服务，支持他们关心的公益组织。通过英敏特关爱计划 （Mintel Gives），我们推动员工在社会平等、环境保护、良師益友、教育、健康以及地区性社群等领域贡献时间和资源。
我们的员工共同营造了一个工作与生活平衡的环境，鼓励大家通过健身，正念与保持营养健康来持续达到这一目标。我们认为真正的健康由身心和社交健康组成。在这里尽情参与到社区跑团、绘画，冥想或者是加入平板支撑挑战——我们始终将员工的全面健康放在首位。
继续了解英敏特
